{"id":2902,"date":"2024-01-24T11:57:12","date_gmt":"2024-01-24T10:57:12","guid":{"rendered":"https:\/\/dev-serveur.fr\/2024\/secca-expertise\/?p=2902"},"modified":"2024-04-10T11:57:43","modified_gmt":"2024-04-10T09:57:43","slug":"refus-dun-cdi-apres-un-cdd-ou-une-mission-en-interim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev-serveur.fr\/2024\/secca-expertise\/refus-dun-cdi-apres-un-cdd-ou-une-mission-en-interim\/","title":{"rendered":"Refus d&rsquo;un CDI apr\u00e8s un CDD ou une mission en int\u00e9rim"},"content":{"rendered":"<p><strong>Rappel des dispositions applicables :<\/strong><\/p>\n<p>Pour m\u00e9moire, les textes l\u00e9gaux pr\u00e9voient, depuis leur modification par la\u00a0<strong>Loi \u00ab\u00a0march\u00e9 du travail\u00a0\u00bb<\/strong>, que l&#8217;employeur qui\u00a0<strong>propose \u00e0 un salari\u00e9 en\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.juritravail.com\/Actualite\/le-recours-au-cdd-definition-forme-type-duree-primes\/Id\/302924\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>CDD<\/strong><\/a><strong>\u00a0<\/strong>la poursuite de leur relation de travail via la\u00a0<strong>signature d&rsquo;un CDI<\/strong>\u00a0pour occuper le m\u00eame emploi ou un emploi similaire, assorti d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente pour une dur\u00e9e de travail \u00e9quivalente, relevant de la m\u00eame classification et sans changement du lieu de travail, est tenu de lui\u00a0<strong>notifier cette proposition par \u00e9crit<\/strong>.<\/p>\n<p>En cas de\u00a0<strong>refus<\/strong>\u00a0du salari\u00e9, l&#8217;employeur est dans l&rsquo;obligation d&rsquo;en<strong>\u00a0informer France Travail (anciennement P\u00f4le Emploi)<\/strong>, en justifiant du<strong>\u00a0caract\u00e8re semblable<\/strong>\u00a0de l&#8217;emploi en CDI propos\u00e9.<\/p>\n<p>Il en est de m\u00eame pour\u00a0<strong>l&rsquo;entreprise utilisatrice<\/strong>\u00a0qui propose \u00e0 un\u00a0<strong>salari\u00e9 en\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.juritravail.com\/Actualite\/cout-d-un-cdd-vs-interim-les-tableaux-comparatifs\/Id\/326554\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>int\u00e9rim<\/strong><\/a>, dont le co\u00fbt d&#8217;embauche a pu se r\u00e9v\u00e9ler important, la poursuite de leur relation de travail via la signature d&rsquo;un CDI.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Refus d&rsquo;un CDI apr\u00e8s un CDD : que pr\u00e9voit le nouveau d\u00e9cret ?\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Ces dispositions l\u00e9gales viennent d&rsquo;\u00eatre pr\u00e9cis\u00e9es par un\u00a0<strong>d\u00e9cret<\/strong>, publi\u00e9 le 28 d\u00e9cembre 2023, dont les dispositions sont\u00a0<strong>entr\u00e9es en vigueur le 1er janvier 2024<\/strong>.<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Comment proposer un CDI apr\u00e8s un CDD ? Le point sur les modalit\u00e9s applicables depuis le 1<\/em><em>\u1d49\u02b3<\/em><em>\u00a0janvier 2024\u00a0<\/em><\/p>\n<p>L&#8217;employeur \u00e0 l&rsquo;origine de la proposition de CDI doit\u00a0<strong>notifier<\/strong>\u00a0celle-ci au salari\u00e9 en CDD,\u00a0<strong>avant le terme de son contrat\u00a0<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>soit par\u00a0<strong>lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception (LRAR)<\/strong>;<\/li>\n<li>soit par lettre\u00a0<strong>remise en main propre contre d\u00e9charge<\/strong>;<\/li>\n<li>soit par tout autre moyen donnant\u00a0<strong>date certaine<\/strong>\u00e0 sa r\u00e9ception.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Le respect d&rsquo;un d\u00e9lai raisonnable de r\u00e9flexion\u00a0\u00a0<\/u><\/p>\n<p>L&#8217;employeur doit assurer au salari\u00e9 le b\u00e9n\u00e9fice d&rsquo;un\u00a0<strong>d\u00e9lai raisonnable de r\u00e9flexion<\/strong>\u00a0pour se prononcer, favorablement ou d\u00e9favorablement, \u00e0 la proposition de CDI qui lui aura \u00e9t\u00e9 faite. Il doit lui indiquer qu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;issue de ce d\u00e9lai de r\u00e9flexion, une absence de r\u00e9ponse de sa part vaut rejet de la proposition faite.<\/p>\n<p><u>La notification du refus du salari\u00e9 \u00e0 France Travail\u00a0<\/u><\/p>\n<p>En cas de\u00a0<strong>refus<\/strong>\u00a0de la proposition de CDI par le salari\u00e9 en CDD, ou d&rsquo;un\u00a0<strong>silence<\/strong>\u00a0de sa part \u00e0 l&rsquo;expiration du d\u00e9lai de r\u00e9flexion, l&#8217;employeur est tenu, dans\u00a0<strong>le mois qui suit<\/strong>, de\u00a0<strong>notifier ce refus<\/strong>\u00a0explicite ou implicite \u00e0\u00a0<strong>France Travail<\/strong>, par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e (selon des modalit\u00e9s pr\u00e9cis\u00e9es par arr\u00eat\u00e9 &#8211; non encore parues \u00e0 ce jour).<\/p>\n<p>Cette notification doit \u00eatre accompagn\u00e9e d&rsquo;un descriptif de l&#8217;emploi propos\u00e9 ainsi que de tous les\u00a0<strong>\u00e9l\u00e9ments<\/strong>\u00a0susceptibles de justifier :<\/p>\n<ul>\n<li>du\u00a0<strong>caract\u00e8re identique ou similaire de l\u2019emploi\u00a0<\/strong>propos\u00e9 ;<\/li>\n<li>du\u00a0<strong>caract\u00e8re au moins \u00e9quivalent de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>et de la dur\u00e9e de travail propos\u00e9es ;<\/li>\n<li>du\u00a0<strong>maintien de la classification de l\u2019emploi\u00a0<\/strong>propos\u00e9 et du lieu de travail, au regard de ceux pr\u00e9vus dans le cadre du CDD arriv\u00e9 \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance ;<\/li>\n<li>du\u00a0<strong>d\u00e9lai<\/strong>laiss\u00e9 au salari\u00e9 pour se prononcer sur la proposition de CDI ;<\/li>\n<li>de la\u00a0<strong>date de refus\u00a0<\/strong>expr\u00e8s du salari\u00e9, ou en cas d\u2019absence de r\u00e9ponse, de la date d\u2019expiration du d\u00e9lai qui lui aura \u00e9t\u00e9 laiss\u00e9 pour se prononcer et au terme duquel il aura \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9 comme ayant refus\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cas de\u00a0<strong>notification incompl\u00e8te<\/strong>\u00a0de la part de l&#8217;employeur,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.juritravail.com\/Actualite\/pole-emploi-bientot-france-travail-quelles-consequences\/Id\/376451\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">France Travail<\/a>\u00a0peut lui r\u00e9clamer des \u00e9l\u00e9ments compl\u00e9mentaires \u00e0 fournir dans un\u00a0<strong>d\u00e9lai de 15 jours<\/strong>.<\/p>\n<p>Une fois la notification compl\u00e8te du refus r\u00e9ceptionn\u00e9e, France Travail fait part de celle-ci au salari\u00e9, et l&rsquo;informe des\u00a0<strong>cons\u00e9quences l\u00e9gales de son refus de CDI<\/strong>\u00a0sur l&rsquo;<strong>ouverture du droit \u00e0 l&rsquo;allocation d&rsquo;assurance ch\u00f4mage<\/strong>.<\/p>\n<p><em>Par Laila ZAMOURI\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Source\u00a0: https:\/\/www.juritravail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rappel des dispositions applicables : Pour m\u00e9moire, les textes l\u00e9gaux pr\u00e9voient, depuis leur modification par la\u00a0Loi \u00ab\u00a0march\u00e9 du travail\u00a0\u00bb, que l&#8217;employeur qui\u00a0propose \u00e0 un salari\u00e9 en\u00a0CDD\u00a0la poursuite de leur relation de travail via la\u00a0signature d&rsquo;un CDI\u00a0pour occuper le m\u00eame emploi ou un emploi similaire, assorti d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente pour une dur\u00e9e de travail 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